1. 进一步加快高层次人才引进。通过各种渠道，广泛宣传本学科的发展现状、潜力和前景，参照学校特聘教授人才工程相关政策，积极争取学校在科研启动资金、住房安家补贴、配偶随调、专著出版等方面的支持，引进高学历、高水平的教师来威尼斯官网任教。

    2. 进一步优化现有师资队伍结构。积极创造各种条件，鼓励本学科教师在职攻读博士学位、外出参加短期进修学习班及学术会议；营造宽松的学术环境，加强人文关怀，充分发挥教学科研人员的积极性。到2015年，教师规模达到19人左右，其中博士学位教师增至17人左右。新增教授4名（梯队中有3位教授将在十二五期间退休），副教授4名。争取每年选派1-2名教师到国内外著名大学进行合作研究或国外进行教学培训。

    3. 建设专兼结合的师资队伍。继续通过各种形式和渠道加强对外交流与合作，争取从国内外知名院校、科研院所、企事业单位，聘请优秀人才担任客座教授、兼职硕导或兼职教师。

    4. 实施后备人才的培养计划。继续采取措施，发挥中老年教师的传帮带作用，鼓励支持青年教师参与学科建设、教学和科研项目，申报国家、山东省和学校海内外公派资助和交流项目，推动青年教师教学、科研水平的提高。